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Actualité sociale 2025 : entre avancées confirmées et projets incertains, que faut-il vraiment retenir ?
Retraite progressive, prélèvement à la source, apprentissage, protection sociale… Plusieurs mesures viennent d’entrer en vigueur tandis que d’autres restent suspendues.
Découvrez l’essentiel en un clin d’œil dans notre infographie.
Arrêt maladie pendant les congés payés : un changement majeur pour les employeurs et les salariés
Depuis le 10 septembre 2025, les congés coïncidant avec un arrêt maladie doivent désormais être reportés et non plus considérés comme pris. Une décision de la Cour de cassation qui bouleverse la gestion des congés et appelle à des ajustements immédiats en entreprise. Découvrez les points clés dans notre Flash Info.
À partir du 1er octobre 2025, le Suivi Individuel Renforcé (SIR)
ne sera plus applicable
Concrètement, que faut-il retenir ?
Fin du SIR pour ces salariés
Le suivi médical renforcé disparaît pour ces fonctions.
Mise en place d’une attestation médicale valable 5 ans
Lors de l’embauche (avant la prise de poste, lors d’un changement de poste puis tous les cinq ans), le salarié devra passer une visite auprès du médecin du travail.
→ Si aucune contre-indication n’est relevée, le médecin délivrera une attestation médicale valable 5 ans.
Gestion des attestations
L’employeur doit conserver une copie de l’attestation pendant toute sa durée de validité. Le médecin du travail en conserve également un exemplaire dans le dossier médical en santé au travail du salarié. (DMST).
Que deviennent les anciens avis d’aptitude ?
Les avis délivrés dans le cadre du SIR avant le 1ᵉʳ octobre 2025 restent valables 5 ans à compter de leur date d’émission. Ils tiennent lieu d’attestation médicale selon la nouvelle réglementation.
